把創(chuàng)新意識融入送料機生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)

　　　客戶對產(chǎn)品性能的需求在不斷的提升，這就要求我們每個企業(yè)必須把創(chuàng)新意識融入產(chǎn)品的生產(chǎn)中。如果一個企業(yè)在生產(chǎn)過程中一味墨守成規(guī)﹑因循守舊，而不把客戶對產(chǎn)品性能的提升放在心中，不能創(chuàng)造性地完成任務，那么這樣的企業(yè)必將被激烈的競爭所淘汰。這也決定我們送料機工廠需要可以立思考﹑立解決問題的員工。作為一名晉志德人，你必須使自己具有“創(chuàng)造力”。
　　　創(chuàng)新是企業(yè)保持活力和發(fā)展的根本。沒有創(chuàng)新的公司，在激烈的市場競爭將逐漸失去優(yōu)勢，也根本不會有繼續(xù)做大的可能。同樣的道理，創(chuàng)新也是我們每一個員工立業(yè)的根本。
　　　創(chuàng)造力其實并不是一種復雜的能力，每個人天生其實就具有。只是很多時候受到固有經(jīng)驗所束縛，在心中形成一種定向的思維方式，我們要學會跳出定向思維，大膽提出假設，多多思考，多多交流，這就是創(chuàng)新的來源。
　　　對于我們送料機廠家來說，有時一個不太起眼的創(chuàng)意，就能為客戶提供很大的便利，使客戶建設對企業(yè)的信任。我們要突破傳統(tǒng)思維，不要總是因循守舊，學會在思考中尋找創(chuàng)新，哪怕是一個小小的進步，很多時候都能為我們帶來不同尋常的成效。
當前的很多工廠員工都缺乏創(chuàng)新的意識，他們從心里上就不愿意去創(chuàng)新，而固有規(guī)則同時又緊緊地束縛住了創(chuàng)新的腳步，正是這一切造成了他們工作上的循規(guī)蹈矩。久而久之，他們在生活和工作中就與“創(chuàng)新”徹底緣了，成為了固定思維的俘虜。他們再也不會主動尋求解決問題的新方法。這些員工，當環(huán)境比較穩(wěn)定時，也許還能做出一些成績，但隨著時間的推移和環(huán)境的變化，舊方法和舊規(guī)則將逐漸不適應，這時他們就只能隨著舊方法和舊規(guī)則而被淘汰了。
　　　創(chuàng)新的過程其實是一個推陳出新的過程，只有對原有的生產(chǎn)方式和既定的方法充分的了解，才有可能根據(jù)舊方法和規(guī)則創(chuàng)立新的模式。所以說，“創(chuàng)造力”的培養(yǎng)，需要我們大膽挑戰(zhàn)傳統(tǒng)方法和規(guī)則，這是成功的良好保證。
　　　在送料機生產(chǎn)中，誰能夠想人所未想，做人所未做，肯花功夫了解傳統(tǒng)方法和既定規(guī)則，繼而打破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)新的規(guī)律和方法，誰就會開拓出風騷的新天地。一個員工要是能在尋常的工作中處處留心，時時留意客戶對機器的性能要求，在同事中做出與眾不同的正確判斷，即使他所做的工作再普通，也能時時激發(fā)創(chuàng)意，實現(xiàn)創(chuàng)新，這樣一來，這個員工就會大有前途，得到更好的發(fā)展空間。
　　　總之，勇于創(chuàng)新，大膽挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和規(guī)則是每個員工都應該具備的素質，是員工自己維持生存與獲得發(fā)展的關鍵因素。
　　　不斷強化自己的創(chuàng)新意識﹑大膽突破傳統(tǒng)方法和規(guī)則的束縛有助于人們更快﹑更好地解決問題，這是增強員工自身競爭力和體現(xiàn)員工個人價值的重要途徑之一，也是優(yōu)秀員工不斷創(chuàng)造佳績﹑取得新發(fā)展的關鍵因素。要想適應日新月異的時代發(fā)展趨勢，實現(xiàn)從平庸到卓越的飛躍，就必須打破常規(guī)，具有創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新。