學(xué)會(huì)思考,才能讓我們遠(yuǎn)

　　　人與人之間大的差別就在于思考模式的不同，不一樣的思考模式會(huì)帶來(lái)不一樣的結(jié)果。但凡成功者都是善于思考的人。老板也喜歡能夠立思考，善于主動(dòng)解決問(wèn)題的員工。
　　　作為一名員工，你一定要記住，公司需要那些可以立思考、立解決問(wèn)題的人。思考是讓你遠(yuǎn)保持的秘訣之一。
　　　我們仔細(xì)觀察一下自己的周?chē)蜁?huì)發(fā)現(xiàn)：成功的職場(chǎng)人士都喜歡問(wèn)自己“怎樣才能做得更好”？具有這樣的意識(shí)，自然能夠了解自己所欠缺的、不足的還是有很多，這些可能正是公司今后的策略和發(fā)展方向。
　　　要想不斷保持自己的，成為一個(gè)不可或缺的員工，不斷思考改進(jìn)是你必須要做的事。在我們突破傳統(tǒng)思維的束縛之前，必須先努力了解既定的方法、規(guī)則和工作流程，以及這樣做的原因。才有可能根據(jù)舊方法和規(guī)則創(chuàng)立新的模式，想一想能不能做進(jìn)一步改善。學(xué)會(huì)思考，打破常規(guī)，哪怕是一個(gè)小小的突破，也會(huì)產(chǎn)生非凡的效果。
　　　人與人之間的資質(zhì)是差不多的。聰明的人和的人常常只是那些在工作中采取了正常策略的人——他們勤于思考、善于思考，仔細(xì)琢磨之后，才能采取正確的行動(dòng)。
　　　一個(gè)能夠帶著思考工作的人，遠(yuǎn)是那個(gè)能夠創(chuàng)造卓越、保持的人�，F(xiàn)今，不知道有多少人每天在匆忙中上下班，到了固定的日子去薪水，高興一番或抱怨一番之后，仍然在匆匆地上下班。
　　　要知道，任何一個(gè)公司所渴求的人才都不只是一味墨守成規(guī)、因循守舊的人，他們更需要積主動(dòng)、勤于思考的人。一個(gè)不可或缺的員工在思想上總是會(huì)保持，不會(huì)等待別人告訴他做什么，而是主動(dòng)地去了解自己要做什么，并且全力以赴地去完成。
　　　對(duì)于這樣的員工，同事會(huì)尊重和佩服，老板會(huì)賞識(shí)和重用，因?yàn)檫@樣的員工就是企業(yè)需要的員工，不可或缺的員工。