每個員工都該把自己當做老板

　　　員工只有站在老板的立場，公司的立場上考慮問題，才是一個企業(yè)進步的象征，“主人翁精神”這就是晉志德送料機廠辦廠精神。原則上，個人與企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系在一起，企業(yè)的發(fā)展直接影響到個人潛力的發(fā)揮，當然還有一些物質(zhì)上的因素，而個人的發(fā)展進步也會給企業(yè)帶來相應(yīng)的機會，企業(yè)和個人是雙向的關(guān)系，所以企業(yè)當然應(yīng)該給員工灌輸這樣的理念，而且也是正確的發(fā)展觀，不光是企業(yè)，就是個人也應(yīng)該具備這樣的觀念。
　　　而這樣的觀念對個人來說是不可或缺的，一個人在發(fā)展中，他現(xiàn)在的地位或職業(yè)并不能代表他的將來，更別說一生，一個有抱負的人重要的是他的思想不能被客觀現(xiàn)實所限制，有想法才是重要的，才是發(fā)展的目標和方法，不能局限在一個員工的想法上。
　　　也許你會覺得，自己并未處在老板的位置，何必非要像老板那樣思考呢？是的，我們并不都是老板，但是，如果你是一個盡職盡責(zé)的員工，是一個追求卓越的人，那么，敬業(yè)務(wù)實，就要像老板那樣思考。而這樣做的回報就是，工作上的成就更大，生活中的快樂更多。
　　　我們的老板都把工作當作自己的事業(yè)，把送料機廠當作自己的家，用他滿腔的熱忱和敬業(yè)務(wù)實的精神來工作。他把握大局積進取，在工作中踏實學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，忠于公司，銳意進取。而且，他在工作中完成自我價值的實現(xiàn)，真正地樂在其中。
　　　在晉志德送料機廠，對于發(fā)出一個指令，只會動一動電腦的員工，沒有人會欣賞，更沒有老板愿意接受。對于我們而言，只有那些能準確掌握自己的指令，并主動加上自己的智慧才干，把指令做得比預(yù)期還要好的人，才是我們真正要找的人才。
　　　員工的自主工作是員工主人翁意識的重要基礎(chǔ)�，F(xiàn)在有人提出，應(yīng)該以老板的心態(tài)工作。有老板心態(tài)的人終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態(tài)的人肯定成不了老板。
　　　在我們送料機廠，只要你以老板的心態(tài)對待工作，為公司節(jié)省開銷，公司也會按比例給你報酬。當你養(yǎng)成習(xí)慣，將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣愛護，我們的老板和同事都會看在眼里。工作不僅僅是一碗飯，而是一種生存方式，一種生活方式。愉快的工作是快樂之本，幸福之源。工作是我們生活的一部分，為我們構(gòu)筑起豐富而又有趣的人生。